為拓寬公司人力資源招聘渠道，激發(fā)員工隊(duì)伍活力，促進(jìn)公司人才的合理流動和有效配置，根據(jù)合肥工科同道產(chǎn)業(yè)園管理有限公司需要，現(xiàn)面向公司第三方服務(wù)人員公開選聘2名工作人員，具體選聘事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

（一）“嚴(yán)控總數(shù)”原則。根據(jù)公司發(fā)展及崗位需求，嚴(yán)控選聘總數(shù)。

（二）“公開透明”原則。選聘過程公平、公正、公開。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為規(guī)范做好此次選聘工作，明確流程工作規(guī)定要求，結(jié)合工作實(shí)際，成立選聘領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員為公司經(jīng)營層、綜合部負(fù)責(zé)人、人力資源工作者，總公司紀(jì)檢監(jiān)察室和效能辦全程監(jiān)督。

下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合部，具體職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)崗位選聘管理的有關(guān)方案，組織實(shí)施崗位選聘工作。

（二）負(fù)責(zé)審核崗位選聘需求。

（三）負(fù)責(zé)組織擬聘人選考察、公示等工作。

三、選聘人數(shù)及基本條件

（一）選聘人數(shù)：2人

（二）基本要求

1.年齡35周歲以下（1989年3月1日以后出生），大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

2.2022年6月30日（含）前入職。

3.忠于企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化及核心價(jià)值觀。

4.遵紀(jì)守法，無損害公司利益和形象的行為。

5.身心健康，符合公司錄用員工體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6.其他需要提交的資料。

四、選聘流程

（一）信息發(fā)布。公司在工業(yè)科技網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)崗位選聘通知，公布選聘人數(shù)及其他要求。

（二）個(gè)人報(bào)名。符合條件的第三方人員填寫《競聘申請表》（見附件），并于2024年4月7日下午5:30前發(fā)至公司綜合部郵箱：qxwyzhbhr@163.com。

（三）資格初審。綜合部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公示審核結(jié)果。

（四）綜合選聘：綜合成績由筆試、面試、工作表現(xiàn)等組成。筆試占比40%；面試占比40%，分為競聘演講、現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)；年度考核占比20%，以上一年考核為依據(jù)。面試現(xiàn)場小組由5人組成：公司經(jīng)營層、總公司黨群工作部代表、綜合部負(fù)責(zé)人、外部評委，總公司紀(jì)檢監(jiān)察室和效能辦全程監(jiān)督。

（五）擬錄用人員公示：經(jīng)綜合選聘后，報(bào)公司經(jīng)理辦公會討論，擇優(yōu)選取，按規(guī)定公示。

（六）體檢：擬錄用人員提交合肥市（屬地）三甲醫(yī)院體檢合格證明。  

（七）簽訂勞動合同：擬錄用人員檔案經(jīng)總公司黨群工作部審核后，與工科同道簽訂勞動合同。  

六、其他事項(xiàng)

選聘人員工資待遇按照工科同道薪酬管理辦法執(zhí)行，無試用期。

凡在第三方人員選聘過程中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違規(guī)行為的，公司將對違規(guī)的部門或個(gè)人按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違規(guī)的第三方人員由公司通知包服務(wù)單位進(jìn)行人員調(diào)撤。

 附件：合肥工科同道產(chǎn)業(yè)園管理有限公司第三方服務(wù)人員選聘申請表.docx